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        欢迎访问平安区人民政府

        工作动态

        作者:郭海英   来源:政府办   点击量:   创建时间:2019-04-12

        为进一步加强校长、教师两支队伍建设,提升学校管理水平,充分调动全区广大教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量,平安区以校长教师奖励机制为突破口,健全和完善激励竞争机制,为提升教学质量、办好人民满意的教育搭建积极向上、公开公平的竞争平台。

        抓住时机,做好顶层设计。近年来,平安区高度重视,结合全区教育工作实际,认真探索提升教育教学质量的路径。在制定印发《海东市平安区提升教育质量六年行动计划》《平安区提升教育教学质量三年(2017-2020年)攻坚行动方案》等方案的基础上,结合实际广泛征求意见,制定了《海东市平安区中小学校长绩效考核暂行办法》《海东市平安区学校绩效考核和教师奖励基金分配指导意见(试?#26657;?#24182;印发实?#23567;?/span>

        抓住核心,完善管理办法。为进一步完善学校、校长、教师考核评价体系,平安区进一步完善绩效奖励基金发放和管理办法,在校长考核奖励机制中将校长的个人素质与学校的整体办学水平?#22270;?#25928;相结合、组织考核与群众评议相结合、平时过程考核与年终考核相结合,进行综合评定,确定考核和奖励基金分配结果;在教师奖励基金分配?#26657;?#20999;实做到用政府配套20%资金撬动80%奖金额度,坚持“学校自主、科学合理”的原则,在学校初步形成考核和教师奖励基金发放办法的基础上,结合各学校实际情况,对各学校制定的办法进行讨论、修改、完善,最终完善的考核和奖励基金发放办法经征求意见无异议后实施。

        抓住效果,兑现考核结果。经过对校长的综?#23777;?#26680;和评定,对各学校教师奖励基金发放办法的严格审核,2018年度两项奖励基金已经全部兑现,2018年合计发放教师奖励基金97.2万元,发放校长绩效奖励7万元。其中优秀等次4个,奖金各1万元,合格等次6个,奖金各5000元,真正做到干与不干?#28784;?#26679;、干多干少?#28784;?#26679;、干好干坏?#28784;?#26679;,多劳多得、优绩优酬,?#34892;?#28608;励全区教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取。



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